Аналитики о парадоксах на российском рынке труда в 2025 году
# Аналитики о парадоксах на российском рынке труда в 2025 году
На российском рынке труда в 2025 году аналитики консалтинговой компании Б1 выявили парадоксальную тенденцию. Несмотря на рост зарплат всех категорий работников, компании стремятся сократить расходы на персонал. Исследование, проведенное среди 243 компаний, показало, что в этом году 30% организаций ставят приоритетом снижение затрат на сотрудников, что на 12% выше, чем в предыдущем году.
В то же время, 90% компаний планируют или уже провели пересмотр зарплат, и 82% из них задумались о необходимости пересмотра на 2026 год. Средний рост затрат на работников составил 21% по сравнению с прошлым годом. Однако, несмотря на эти оптимизационные планы, большинство организаций продолжают повышать зарплаты, чтобы поддерживать конкурентоспособность и удовлетворенность своих сотрудников.
В этом году фиксируется рост премий для высшего и старшего звена управления, а средний размер премий за 2024 год оказался выше, чем в текущем году. Опрос Российского союза промышленников и предпринимателей также показывает, что среди компаний, планирующих сокращение расходов, примерно 30% собираются экономить именно на работниках.
Директор департамента консультирования по управлению персоналом группы компаний Б1, Дарина Соколова, отметила, что в условиях рекордно низкой безработицы в 2,2% компании стремятся удержать своих сотрудников, что вынуждает их повышать зарплаты. «Если финансовые результаты не были достигнуты, премии не будут выплачены, а значит, и расходы сократятся», — добавила она.
Ситуация на рынке труда также отражает охлаждение экономики. Глава Минфина, Антон Силуанов, сообщил о замедлении темпов роста ВВП, который в этом году составит около 1,5%. По словам экспертов, оптимизация затрат на сотрудников становится важным вопросом для многих компаний, и в условиях дефицита кадров они ищут пути для повышения эффективности работников.
Президент Торгово-промышленной палаты Сергей Катырин отметил, что компании ищут резервы для снижения издержек, однако безработица на историческом минимуме создает необходимость удержания кадров. В таких условиях заработная плата и система бонусов становятся важными инструментами конкуренции за сотрудников.
В долгосрочной перспективе многие эксперты рассчитывают на сокращение разрыва между ростом зарплат и производительностью труда, что должно произойти за счет инвестиций в эффективность. Однако пока что ситуация требует от компаний гибкости и адаптивности к новым экономическим условиям.